تأثیر کارآموزی بر پیشرفت حرفهای و شخصی دانشجویان
تأثیر کارآموزی بر پیشرفت شما آیا کارآموزی در پیشرفت کاری و شخصی ما تاثیر دارد ؟ در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، ورود به دنیای حرفهای نیازمند تجربههای عملی و مهارتهایی است که از طریق آموزشهای سنتی و آکادمیک به تنهایی به دست نمیآید. یکی از مؤثرترین راهها برای کسب این تجربهها، شرکت در برنامههای […]
اهمیت مشاوره شغلی
اهمیت مشاوره شغلی چرا مشاوره شغلی کار با اهمیتی است ؟ مشاوره شغلی به عنوان یکی از ابزارهای حیاتی در هدایت افراد به سوی مسیرهای حرفهای مناسب، نقش بسزایی در توسعه شغلی افراد و بهرهوری سازمانها دارد. با توجه به تغییرات سریع در بازار کار و نیاز به تطبیق با تحولات فناوری، مشاوره شغلی میتواند به افراد […]
اهمیت مدیریت منابع انسانی
اهمیت مدیریت منابع انسانی چرا مدیریت منابع انسانی کار با اهمیتی است ؟ مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمانها در دنیای کسبوکار امروزی شناخته میشود. با رشد رقابت جهانی و نیاز به جذب و نگهداشت نیروهای کارآمد، سازمانها باید به بهبود و تقویت مدیریت منابع انسانی خود توجه ویژهای […]
چرا باید مهارتهای نرم را یاد بگیریم؟
چرا باید مهارتهای نرم را یاد بگیریم؟ چرا باید مهارتهای نرم یاد بگیریم؟ مهارت، به تواناییهایی اشاره میشود که الزاما ذاتی نیست، ولی قابل پرورش است. ما دو نوع مهارت سخت و نرم داریم. مهارتهای سخت شامل مهارتهایی است که به تخصص و دانش فنی نیاز دارد؛ که ما در کارهای مختلف آنها را […]
به بهانهی روز جهانی کارآموز
به بهانه روز جهانی کارآموز ⬜️ امروز میخواهیم در مورد موضوعی که برای ما واقعاً ارزشمند بوده و میتواند به دیگران نیز در مسیر حرفهایشان کمک کند، صحبت کنیم: “اهمیت کارآموزی در پیشرفت شغلی و حرفهای.” ◻️ بدون شک، تجربهی کارآموزی یکی از مهمترین مراحل در پیشرفت حرفهای هر فرد است. در طول این دوره […]
رفتار مناسب در برابر مدیر چیست؟ – اخلاق اداری(4)
مقالههای پیشین اخلاق اداری، شامل عملکرد درست در اربابرجوع، ارتباط موثر با همکاران و ترفندهای موثر و راهگشای مدیریتی بوده است. در این مقاله میخواهیم، رفتار مناسب و درست کارکنان دربرابر مدیر و فرد بالادستیشان را تشریح کنیم. رفتاری که بسیاری از کارمندان از آن بیخبرند و در موارد متفاوت دچار مسائل و مشکلات متعددی […]
24 ترفند مدیریتی در برابر کارکنان – اخلاق اداری(3)
به قسمت سوم مقالهی اخلاق اداری رسیدیم. در قسمتهای پیشین در مورد چیستی و لزوم اجرای اخلاق اداری، نحوهی برخورد کارفرما با ارباب رجوع و راهکارهای موثر درخصوص تعامل با همکارمان صحبت کردیم. در این مقاله قصد داریم درخصوص رفتار مدیران در برابر کارمندان بپردازیم. مدیریت کاری است هنرمندانه و آنقدر ظریفانه باید انجام گیرد […]
16 راهکار برای ارتباط موثر با همکار – اخلاق اداری (2)
در قسمت قبل مقاله اخلاق اداری به تشریح و بیان کامل این موضوع از منظر علمی و ابعاد دینی و مطابق با اندیشههای اسلامی پرداختیم. همچنین در قسمت قبل در خصوص بهترین عملکرد در برابر اربابرحوع و اینکه چگونه در مقابل مراجعهکنندگان رفتار کنیم؛ موارد مهمی ذکر کردیم. مقاله پیشرو روشها و راهکارهای موثری را […]
23 روش برای ارتباط موثر با مراجعهکنندگان – بهترین عملکرد در مقابل اربابرجوع چیست؟ – اخلاق اداری (1)
اخلاق اداری به چگونه کارکردن در اداره میپردازد. یک کارمند مسلمان باید خو گرفته به اخلاق اسلامی و انسانی باشد. به عبارت ساده و مختصر اخلاق شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و درست و ترک ناصحیح و نادرست است. بنابراین اخلاق اداری را میتوان بایدها و نبایدهای اداری و چگونه کارکردن […]
4 راهکار برای رسیدن به موفقیت کاری/ نگاهی به رفتار گروهی در کار رفتارهای مناسب سازمانی را بشناسید (3)
در مقالههای پیشین، مفصل در مورد رفتار عمومی و اینکه چگونه در فضای کاری محبوب و شناختهشده باشیم، صحبت کردیم. همینطور در مورد رفتارهای مناسب در محیط کاری و عملکردی که منجر به پیشرفت ما در کارمان میشود نکاتی را مطرح کردیم. مقاله پیشرو درخصوص رفتار گروهی است. درواقع در این مقاله قصد داریم عواملی که منجر به […]
