
بسیاری از سازمانها با مسئله جذب نیروی انسانی متناسب با موقعیتهای شغلی و سازمانی مواجهاند. مشکل عدمتناسب نیروها با موقعیتهای شغلی، دلایل متعددی میتواند داشته باشد. نبود سازوکار مناسب جهت بررسی رشد نیرو درون سازمان، عدم دسترسی به نیروی انسانی خلاق و مبتکر و فقدان مهارت لازم در نیروی انسانی، اشاره کرد. از طرف دیگر فارغالتحصیلان دانشگاهی به دلایل نداشتن مهارت کافی شغلی و فقدان سازوکار ارتباط با سازمانها که موجب عدم تصور درست از فضای شغلی میشود، نمیتوانند با سازمانها ارتباط گرفته و وارد فضای کاری شوند. این در حالی است که دانشگاهها مهمترین محیط نخبگانی که دارای گردش بالای نیروی انسانی است، محسوب میشوند و میتوانند دستکم به عنوان یکی از مراکز تأمینکننده نیروی آماده به کار در سازمانها محسوب شوند.
کاربن به عنوان حلقهای واسط و با تعریف دورههای کارآموزی به عنوان مسیر ورود نیروی انسانی کارآمد به سازمانها، ارزیابی نیروی انسانی در حین کار و توسعه فردی برای کارآموزان را امکانپذیر میکند. در نهایت سازمانها با برگزاری چنین دورههای کارآموزی به ظرفیتهای کارآموزان خود شناخت پیدا میکنند و با آگاهی کامل نسبت به جذب آنها اقدام میکنند.
مرکز توسعه کارآموزی کاربن به عنوان یک حلقه واسط، با تعریف دورههای کارآموزی به عنوان مسیر ورود نیروی انسانی کارآمد به سازمانها، ارزیابی نیروی انسانی در حین کار و توسعه فردی برای کارآموزان را امکانپذیر میکند.