
بسیاری از سازمانها با مسئله جذب نیروی انسانی متناسب با موقعیتهای شغلی و سازمانی مواجه اند. مشکل عدم تناسب نیروها با موقعیت های شغلی، دلایل متعددی میتواند داشته باشد. نبود ساز و کار مناسب جهت بررسی رشد نیرو درون سازمان، عدم دسترسی به نیروی انسانی خلاق و مبتکر و فقدان مهارت لازم در نیروی انسانی، اشاره کرد. از طرف دیگر فارغ التحصیلان دانشگاهی به دلایل نداشتن مهارت کافی شغلی و فقدان ساز و کار ارتباط با سازمانها که موجب عدم تصور درست از فضای شغلی میشود، نمیتوانند با سازمانها ارتباط گرفته و وارد فضای کاری شوند. این در حالی است که دانشگاهها مهمترین محیط نخبگانی که دارای گردش بالای نیروی انسانی است، محسوب میشوند و میتوانند دست کم به عنوان یکی از مراکز تأمین کننده نیروی آماده به کار در سازمانها محسوب شوند.
کاربن به عنوان یک حلقه واسط و با تعریف دوره های کارآموزی به عنوان مسیر ورود نیروی انسانی کارآمد به سازمانها، ارزیابی نیروی انسانی در حین کار و توسعه فردی برای کارآموزان را امکانپذیر میکند. در نهایت سازمانها با برگزاری این دوره های کارآموزی به ظرفیتهای کارآموزان خود شناخت پیدا میکنند و با آگاهی کامل نسبت به جذب آنها اقدام میکنند.
مرکز توسعه کارآموزی کاربن به عنوان یک حلقه واسط، با تعریف دوره های کارآموزی به عنوان مسیر ورود نیروی انسانی کارآمد به سازمانها، ارزیابی نیروی انسانی در حین کار و توسعه فردی برای کارآموزان را امکانپذیر میکند.