چرا باید مهارت‌های نرم را یاد بگیریم؟
چرا باید مهارت‌های نرم را یاد بگیریم؟ چرا باید مهارت‌های نرم یاد بگیریم؟ مهارت، به توانایی‌هایی اشاره می‌شود که الزاما ذاتی نیست، ولی قابل پرورش است. ما دو نوع مهارت سخت و نرم داریم. مهارت‌های سخت شامل مهارت‌هایی است که به تخصص و دانش فنی نیاز دارد؛ که ما در کارهای مختلف آن‌ها را […]
دومین دوره کارآموزی سازمان اداری و استخدامی
دومین دوره کارآموزی سازمان اداری و استخدامی کشور دومین دوره کارآموزی سازمان اداری و استخدامی کشور در موقعیت‌های: تحلیلگر داده افکارسنجی معماری و تحلیل فرآیند مالکیت محصول ثبت‌نام سریع درباره دوره درباره موقعیت تحلیلگر داده درباره موقعیت افکارسنجی درباره موقعیت کارشناس معماری و تحلیل فرایند درباره موقعیت کارشناس مالکیت محصول رشته‌های مرتبط با هر موقعیت […]
به بهانه‌ی روز جهانی کارآموز
به بهانه روز جهانی کارآموز ⬜️ امروز می‌خواهیم در مورد موضوعی که برای ما واقعاً ارزشمند بوده و می‌تواند به دیگران نیز در مسیر حرفه‌ای‌شان کمک کند، صحبت کنیم: “اهمیت کارآموزی در پیشرفت شغلی و حرفه‌ای.” ◻️ بدون شک، تجربه‌ی کارآموزی یکی از مهم‌ترین مراحل در پیشرفت حرفه‌ای هر فرد است. در طول این دوره […]
طرح کارورزی ملی رایان (راهبران ایران دیجیتال)
بنیاد ملی نخبگان با همکاری کاربن برگزار می‌کند: طرح کارورزی ملی رایان بنیاد ملی نخبگان با همکاری کاربن برگزار می‌کند: طرح کارورزی ملی رایان راهبران ایران دیجیتال دوره کاری حرفه‌ای تمام وقت ثبت‌نام سریع درباره دوره فرصت‌های دوره فرصت مواجهه با چالش‌های واقعی و مسائل راهبردی حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات کسب تجربه کاری ماموریت […]
دستیار محتوا
دستیار محتوا حضوری درباره شرکت موسسه کارباتو برگزاری دوره‌های آموزشی و نمایشگاه‌های کسب‌وکار در مدارس درباره شغل شرح شغل و وظایف خوش‌فکر روحیه‌ی کار تیمی مهارت کار با اکسل در حد متوسط روابط اجتماعی خوب علاقه‌مند به حوزه کودک و نوجوان ارسال رزومه مشخصات شغل جنسیت آقا حقوق و مزایا 9 تا 10.5 میلیون وضعیت […]
نیروی اداری
نیروی اداری حضوری درباره شرکت مرکز تجربه‌نگاری امتداد شعار مرکز: امتداد، حکایت راه های طی شدهشبکه‌های اجتماعی:برای مشاهده شبکه‌های اجتماعی مرکز امتداد کلیک کنید. درباره شغل شرح شغل و وظایف امور دفتری پیگیری تلفنی رشته تحصیلی بدون محدودیت رشته ارسال رزومه مشخصات شغل جنسیت و سن مرد – 20 تا 30 سال حقوق و مزایا […]
رفتار مناسب در برابر مدیر چیست؟ – اخلاق اداری(4)
مقاله‌های پیشین اخلاق اداری، شامل عملکرد درست در ارباب‌رجوع، ارتباط موثر با همکاران و ترفندهای موثر و راهگشای مدیریتی بوده است. در این مقاله می‌خواهیم، رفتار مناسب و درست کارکنان دربرابر مدیر و فرد بالادستی‌شان را تشریح کنیم. رفتاری که بسیاری از کارمندان از آن بی‌خبرند و در موارد متفاوت دچار مسائل و مشکلات متعددی […]
دوره کارآموزی سازمان اداری و استخدامی کشور
دوره کارآموزی سازمان اداری و استخدامی کشور دوره کارآموزی سازمان اداری و استخدامی کشور تدوین خط‌مشی‌ها و راهبری فرآیندهای مدیریت عملکرد ثبت‌نام سریع درباره دوره شرح موقعیت و کارهای مربوطه سياست‌گذاری و تنظيم خط‌مشی‌های حوزه مدیریت عملکرد مديريت عملكرد دستگاه‌های اجرایی کشور ارزیابی عملکرد مدیران دولتی ارتباطات اثربخش درون‌سازمانی و برون‌سازمانی مکاتبات اداری و مدیریت […]
24 ترفند مدیریتی در برابر کارکنان – اخلاق اداری(3)
به قسمت سوم مقاله‌ی اخلاق اداری رسیدیم. در قسمت‌های پیشین در مورد چیستی و لزوم اجرای اخلاق اداری، نحوه‌ی برخورد کارفرما با ارباب رجوع و راهکارهای موثر درخصوص تعامل با همکارمان صحبت کردیم. در این مقاله قصد داریم درخصوص رفتار مدیران در برابر کارمندان بپردازیم. مدیریت کاری است هنرمندانه و آنقدر ظریفانه باید انجام گیرد […]
16 راهکار برای ارتباط موثر با همکار – اخلاق اداری (2)
در قسمت قبل مقاله اخلاق اداری به تشریح و بیان کامل این موضوع از منظر علمی و ابعاد دینی و مطابق با اندیشه‌های اسلامی پرداختیم. همچنین در قسمت قبل در خصوص بهترین عملکرد در برابر ارباب‌رحوع و این‌که چگونه در مقابل مراجعه‌کنندگان رفتار کنیم؛ موارد مهمی ذکر کردیم. مقاله پیش‌رو روش‌ها و راهکارهای موثری را […]
