بازار کار از ما چه میخواهد؟ تحصیلات آکادمیک یا صرف مهارت؟
رشته‌های تحصیلی همیشه بر آینده شغلی افراد تأثیر گذاشته‌اند. همیشه انسان‌ها در تلاش برای افزایش مهارت‌های تحصیلی خود بوده‌اند و آن را در دنیای کاری آینده و بازار کار به‌کار برده‌اند. خیلی‌ها از مردم ایران رشته تحصیلی خود را با این هدف انتخاب می‌کنند که آینده شغلی آن‌ها در همان مسیر دقیقاً شکل گیرد. اما […]
مدیریت استراتژیک منابع انسانی چابک
مدیریت استراتژیک منابع انسانی چابک راهکاری برای موفقیت سازمانی دسترسی سریع به مطالب در دنیای امروز، که تغییرات سریع، پیچیده و غیرمنتظره به بخش جدایی‌ناپذیری از محیط کسب‌وکار تبدیل شده‌اند، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند رویکردهایی هستند که بتوانند همگام با سرعت تحولات پیش بروند. این تغییرات، نه تنها در فناوری و بازار، […]
بهبود جذب و استخدام با استخر استعداد
توسعه و بهبود فرایند جذب و استخدام با مخزن استعداد توسعه و بهبود فرایند جذب و استخدام با مخزن استعداد چطور ممکن میشه ؟ مخزن استعداد (Talent Pool) یکی از ابزارهای کلیدی برای بهبود فرایند استخدام در سازمان‌هاست. این ابزار به شرکت‌ها کمک می‌کند تا به‌جای تکرار فرایندهای زمان‌بر و هزینه‌بر، از افراد مستعد و […]
تأثیر کارآموزی بر پیشرفت حرفه‌ای و شخصی دانشجویان
تأثیر کارآموزی بر پیشرفت شما آیا کارآموزی در پیشرفت کاری و شخصی ما تاثیر دارد ؟ در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، ورود به دنیای حرفه‌ای نیازمند تجربه‌های عملی و مهارت‌هایی است که از طریق آموزش‌های سنتی و آکادمیک به تنهایی به دست نمی‌آید. یکی از مؤثرترین راه‌ها برای کسب این تجربه‌ها، شرکت در برنامه‌های […]
اهمیت مشاوره شغلی
اهمیت مشاوره شغلی چرا مشاوره شغلی کار با اهمیتی است ؟ مشاوره شغلی به عنوان یکی از ابزارهای حیاتی در هدایت افراد به سوی مسیرهای حرفه‌ای مناسب، نقش بسزایی در توسعه شغلی افراد و بهره‌وری سازمان‌ها دارد. با توجه به تغییرات سریع در بازار کار و نیاز به تطبیق با تحولات فناوری، مشاوره شغلی می‌تواند به افراد […]
اهمیت مدیریت منابع انسانی
اهمیت مدیریت منابع انسانی چرا مدیریت منابع انسانی کار با اهمیتی است ؟ مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان‌ها در دنیای کسب‌وکار امروزی شناخته می‌شود. با رشد رقابت جهانی و نیاز به جذب و نگه‌داشت نیروهای کارآمد، سازمان‌ها باید به بهبود و تقویت مدیریت منابع انسانی خود توجه ویژه‌ای […]
چرا باید مهارت‌های نرم را یاد بگیریم؟
چرا باید مهارت‌های نرم را یاد بگیریم؟ چرا باید مهارت‌های نرم یاد بگیریم؟ مهارت، به توانایی‌هایی اشاره می‌شود که الزاما ذاتی نیست، ولی قابل پرورش است. ما دو نوع مهارت سخت و نرم داریم. مهارت‌های سخت شامل مهارت‌هایی است که به تخصص و دانش فنی نیاز دارد؛ که ما در کارهای مختلف آن‌ها را […]
به بهانه‌ی روز جهانی کارآموز
به بهانه روز جهانی کارآموز ⬜️ امروز می‌خواهیم در مورد موضوعی که برای ما واقعاً ارزشمند بوده و می‌تواند به دیگران نیز در مسیر حرفه‌ای‌شان کمک کند، صحبت کنیم: “اهمیت کارآموزی در پیشرفت شغلی و حرفه‌ای.” ◻️ بدون شک، تجربه‌ی کارآموزی یکی از مهم‌ترین مراحل در پیشرفت حرفه‌ای هر فرد است. در طول این دوره […]
رفتار مناسب در برابر مدیر چیست؟ – اخلاق اداری(4)
مقاله‌های پیشین اخلاق اداری، شامل عملکرد درست در ارباب‌رجوع، ارتباط موثر با همکاران و ترفندهای موثر و راهگشای مدیریتی بوده است. در این مقاله می‌خواهیم، رفتار مناسب و درست کارکنان دربرابر مدیر و فرد بالادستی‌شان را تشریح کنیم. رفتاری که بسیاری از کارمندان از آن بی‌خبرند و در موارد متفاوت دچار مسائل و مشکلات متعددی […]
24 ترفند مدیریتی در برابر کارکنان – اخلاق اداری(3)
به قسمت سوم مقاله‌ی اخلاق اداری رسیدیم. در قسمت‌های پیشین در مورد چیستی و لزوم اجرای اخلاق اداری، نحوه‌ی برخورد کارفرما با ارباب رجوع و راهکار‌های موثر درخصوص تعامل با همکارمان صحبت کردیم. در این مقاله قصد داریم درخصوص رفتار مدیران در برابر کارمندان بپردازیم. مدیریت کاری است هنرمندانه و آنقدر ظریفانه باید انجام گیرد […]
