رفتار مناسب در برابر مدیر چیست؟ – اخلاق اداری(4)
مقاله‌های پیشین اخلاق اداری، شامل عملکرد درست در ارباب‌رجوع، ارتباط موثر با همکاران و ترفندهای موثر و راهگشای مدیریتی بوده است. در این مقاله می‌خواهیم، رفتار مناسب و درست کارکنان دربرابر مدیر و فرد بالادستی‌شان را تشریح کنیم. رفتاری که بسیاری از کارمندان از آن بی‌خبرند و در موارد متفاوت دچار مسائل و مشکلات متعددی […]
دوره کارآموزی سازمان اداری و استخدامی کشور
دوره کارآموزی سازمان اداری و استخدامی کشور دوره کارآموزی سازمان اداری و استخدامی کشور تدوین خط‌مشی‌ها و راهبری فرآیندهای مدیریت عملکرد ثبت‌نام سریع درباره دوره شرح موقعیت و کارهای مربوطه سياست‌گذاری و تنظيم خط‌مشی‌های حوزه مدیریت عملکرد مديريت عملكرد دستگاه‌های اجرایی کشور ارزیابی عملکرد مدیران دولتی ارتباطات اثربخش درون‌سازمانی و برون‌سازمانی مکاتبات اداری و مدیریت […]
16 راهکار برای ارتباط موثر با همکار – اخلاق اداری (2)
در قسمت قبل مقاله اخلاق اداری به تشریح و بیان کامل این موضوع از منظر علمی و ابعاد دینی و مطابق با اندیشه‌های اسلامی پرداختیم. همچنین در قسمت قبل در خصوص بهترین عملکرد در برابر ارباب‌رحوع و این‌که چگونه در مقابل مراجعه‌کنندگان رفتار کنیم؛ موارد مهمی ذکر کردیم. مقاله پیش‌رو روش‌ها و راهکارهای موثری را […]
23 روش برای ارتباط موثر با مراجعه‌کنندگان – بهترین عملکرد در مقابل ارباب‌رجوع چیست؟ – اخلاق اداری (1)
اخلاق اداری به چگونه کارکردن در اداره می‌پردازد. یک کارمند مسلمان باید خو گرفته به اخلاق اسلامی و انسانی باشد. به عبارت ساده و مختصر اخلاق شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آن‌گاه انجام صحیح و درست و ترک ناصحیح و نادرست است. بنابراین اخلاق اداری را می‌توان بایدها و نبایدهای اداری و چگونه کارکردن […]
4 راهکار برای رسیدن به موفقیت کاری/ نگاهی به رفتار گروهی در کار رفتارهای مناسب سازمانی را بشناسید (3)
در مقاله‌های پیشین، مفصل در مورد رفتار عمومی و این‌که چگونه در فضای کاری محبوب و شناخته‌شده باشیم، صحبت کردیم. همینطور در مورد رفتارهای مناسب در محیط کاری و عملکردی که منجر به پیشرفت ما در کارمان می‌شود نکاتی را مطرح کردیم. مقاله پیش‌رو درخصوص رفتار گروهی است. درواقع در این مقاله قصد داریم عواملی که منجر به […]
5 راه برای پیشرفت در فضای کاری؛ بهترین رفتار و عملکرد در محیط کار را بشناسید/ رفتارهای سازمانی مناسب را بشناسید (2)
این مقاله به بخش دوم از رفتار سازمانی می‌پردازد. در مقاله محبوبیت شغلی مفصل در مورد رفتار و عملکردی که منجر به محبوبیت و شکل‌دهی شخصیت شما می‌شود، موارد کلیدی و مهمی مطرح شد. در مقاله پیش‌رو که مکمل و ادامه‌ی مقاله قبلی است، درواقع به مرحله‌ی بعد از محبوبیت شغلی پرداختیم. پیشرفت شغلی که […]
چگونه در فضای کار محبوب شویم؟ رفتارهای سازمانی مناسب را بشناسید (1)
رفتار سازمانی هر محیط کار شرایط خاصی برای استخدام افراد جدید دارد. اما ویژگی مشترک تمام محیط‌های کاری، نحوه برخورد در محیط کار و رفتار کارکنان است که یکی از پارامترهای مهم استخدام است. کارفرمایان برای استخدام کارکنان جدید، علاوه بر مهارت‌ها و توانایی‌های افراد، تعهدات کاری و شخصیت آن‌ها را مدنظر دارند. بنابراین اگر […]
دوره کارآموزی مرکز همکاری ها – بین الملل
دوره کارآموزی در مرکز تحول و پیشرفت ریاست جمهوری مرکز همکاری های تحول و پیشرفت ریاست جمهوری در سومین همکاری مشترک خود با مرکز توسعه کارآموزی کاربن در نظر دارد با برگزای دوره کارآموزی در حوزه های مربوط به مدیریت امور بین الملل، نیروی انسانی مناسب خود را تأمین کند. شماهم با شرکت در این […]
مهارت های نرم – SOFT SKILLS
مهارت های نرم چیست؟ مهارت های نرم مهارت های پرکاربردی هستند که کارفرماهای هر حرفه ای به دنبال آن هستند! چه مهماندار یک رستوران بین شهری در نزدیکی مرز باشید چه مدیر عامل یک شرکت بزرگ در پایتخت، مهارت های نرم شما به اندازه دانش فنی تان برای موفقیت شما تعیین کننده خواهد بود. […]
بوت کمپ – Boot Camp
بوت کمپ چیست؟ آموزش مقدماتی – که غالباً بوت کمپ نامیده می شود – نیروهای جدیدی را برای تمام عناصر خدماتی: جسمی ، روحی و روانی آماده می کند. بوت کمپ (Boot Camp) در ابتدا به معنای کمپ‌های نظامی آموزشی بود که برای استخدام نیروهای جوان برگزار می‌شد. کمپ‌های آموزشی خشن و سرسختی که در […]