این واحد عهده‌دار طراحی و ارزشیابی مشاغل دستگاه های اجرایی است. طراحی شغل زیرساختی ترین اقدام در مدیریت منابع انسانی است و همه امور مرتبط با منابع انسانی (جذب، ارتقا، حقوق و دستمزد، مدیریت عملکرد) وابسته به تعریف شغل است. از سوی دیگر مبنای اصلی در جبران خدمت کارکنان، ارزشیابی شغل ایشان است. ارزشیابی شغل فرایند ارزشگذاری جایگاه های شغلی فارغ از شاغل است.

• آشنایی با ادبیات علمی طراحی شغل
• آشنایی با ادبیات علمی ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
• فهم فرایند طراحی شغل در دستگاه های اجرایی

• پیاده سازی و راهبری فرایند شکست ماموریت در تعامل با دستگاه ها
• مطالعه و ایده پردازی در حوزه طراحی، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل

• آشنایی با مفاهیم و اصول مدیریت منابع انسانی
• دانش و یا تجربه کاری در زمینه مدیریت منابع انسانی، طراحی شغل، طبقه‌بندی شغل یا ارزشیابی مشاغل
• مهارت‌های تحلیلی قوی برای جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل داده‌ها و شناسایی نیازهای شغلی
• مهارت‌های حل مسئله برای رسیدگی به چالش‌های پیچیده طراحی شغل
• مهارت‌های ارتباطی قوی برای برقراری ارتباط موثر با ذینفعان مختلف
• مهارت‌های نوشتاری قوی برای ایجاد شرح وظایف شغلی دقیق و مختصر
• آشنایی با قوانین و مقررات مربوط به کار که بر طراحی شغل در بخش دولتی تأثیر می‌گذارند
• آشنایی با اصول و روش‌های طبقه‌بندی شغل، از جمله سیستم‌های مختلف طبقه‌بندی شغل، مانند سیستم امتیازدهی عوامل و روش‌های تجزیه و تحلیل شغل
• دانش عمیق از ساختار سازمانی و وظایف مشاغل در سازمان‌های دولتی مهارت‌های بین فردی